ระบบการคัดเลือกผู้นำ

พอดีไปอ่านเจอในบล็อกของคุณ mk ครับ หัวข้อคนไอทีไม่เข้มแข็ง ผมอ่านแล้วชอบใจมากอยู่เรื่องนึง คือเรื่องสภาโปรแกรมเมอร์ เมื่ออ่านแล้วก็เลยคิดว่าแทนที่จะคอมเม้นท์ในนั้น ผมว่าผมเล่าอะไรให้อ่านที่นี่ดีกว่า 🙂

เรื่องที่จะเล่าคือระบบการคัดเลือกผู้นำของเมืองจีนครับ เรื่องนี้น่าสนใจดีนะไม่ค่อยมีใครเล่าให้อ่านหรอก ผมจะเล่าให้อ่านกัน

เมืองจีนเป็นประเทศที่มีประชากรมากครับ แล้วก็พื้นที่กว้างใหญ่ไพศาลมากด้วย ซึ่งสิ่งนี้คือกุญแจสำคัญสู่การเป็นมหาอำนาจ เพราะมนุษย์คือกุญแจหลักของการพัฒนาอารยธรรมทั้งปวง ทรัพยากรธรรมชาติเป็นเพียงสิ่งส่งเสริมให้อารยธรรมก้าวหน้าเท่านั้น ดังนั้นการทำให้ทรัพยากรมนุษย์สร้างพลังได้มากที่สุด ก็ต้องอาศัยคณะผู้นำเป็นผู้กำหนดทิศทาง!!!

เมื่อเป็นเช่นนี้ การจะคัดเลือกผู้นำของเมืองจีนจึงใช้ระบบประชาธิปไตยเพื่อเลือกคณะผู้นำไม่ได้ เพราะถ้าเขาใช้วิธีดังกล่าว เขาจะได้คณะผู้นำที่ไม่สมบูรณ์แบบ แล้วเมื่อคณะผู้นำที่ได้มาไม่สมบูรณ์แบบ ก็จะไม่สามารถปกครองประเทศที่มีทั้งประชากรมหาศาลและผืนแผ่นดินอันกว้างใหญ่ได้

ทางการจีนใช้วิธีในการคัดเลือกผู้นำแบบนี้นะครับ เขาใช้วิธีคัดเลือกเด็กโตเป็นพัน ๆ คนจากทั่วประเทศ ซึ่งเด็กโตเหล่านี้มีคุณสมบัติและความสามารถที่จะมีโอกาสเติบโตเป็นผู้นำของชาติได้ จากนั้นทางการจะติดตามพฤติกรรมของเด็กเหล่านี้โดยที่ไม่ให้เด็กเหล่านี้รู้ตัว การติดตามจะดำเนินต่อไปจนตลอดชีวิตของพวกเขาเหล่านั้น

ข้อมูลทุก ๆ อย่างของเด็กเหล่านี้จะถูกบันทึกเอาไว้ตั้งแต่เด็กจนโต ว่ามีพัฒนาการยังไง มีอุปนิสัยใจคอยังไง มีทักษะความสามารถเด่น ๆ ด้านใดบ้าง มีไอคิวเท่าไหร่ มีปัญญาเชิงอารมณ์แค่ไหน ทุกอย่างจะถูกบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร ส่งต่อจากหน่วยราชการหนึ่งไปยังอีกหน่วยราชการหนึ่ง ส่งต่อจากเมืองหนึ่งไปยังอีกเมืองหนึ่ง ไม่ว่าคนที่ถูกเลือกเอาไว้จะอยู่ที่ไหน ประวัติก็จะติดตามไปทุกที่

นอกจากนี้เพื่อเป็นการบ่มเพาะให้คนเหล่านี้มีจิตใจเยือกเย็น ทรหด แน่วแน่ เข้มแข็ง ทางการก็จะส่งคนเหล่านี้กระจายไปทำงานหรือเรียนหนังสือยังที่ทุรกันดารต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นที่เฮยหลงเจียง, ซินเจียงอุยเกอร์, ซีจ้าง, กานสู่ แล้วให้คนเฝ้าดูพฤติกรรมของคนเหล่านั้นว่าอดทนได้เพียงไร

จากคนเป็นพันคนที่ถูกคัดเลือกเอาไว้ ก็จะค่อย ๆ ถูกคัดกรองออกทีล่ะคนสองคน ด้วยสาเหตุต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นเพราะจิตใจที่ไม่แน่วแน่, ความทรหดทางจิตใจไม่เพียงพอ, เป็นคนพูดมากเก็บความลับไม่ได้, เป็นคนไม่จริงจัง, เป็นคนก้าวร้าว, เป็นคนที่มีภาวะผู้นำไม่เสมอต้นเสมอปลาย เป็นต้น … คนเหล่านั้นถูกคัดออกโดยที่ไม่รู้ตัวด้วยซ้ำว่าถูกเฝ้ามองอยู่!!!

จากพันเป็นร้อย จากร้อยเป็นสิบ พวกเขาเหล่านั้นจะเติบโตขึ้นไปเรื่อย ๆ ในหน้าที่ทางราชการของตนเอง โดยมีคนของระบบคัดเลือกผู้นำเฝ้าดูอย่างใกล้ชิด เพื่อให้แน่ใจว่า “ว่าที่” คณะผู้นำเหล่านั้น มีคุณสมบัติคู่ควรอย่างแท้จริงที่จะเป็นคณะผู้ปกครองประเทศต่อไปได้

การคัดเลือกจะกินเวลายาวนานมาก อาจจะเนิ่นนานตั้งแต่ 30 ปี – 50 ปีเลยทีเดียว และการคัดเลือกก็ไม่ได้ทำเพียงแค่ครั้งเดียวเพื่อเลือกผู้นำในรุ่นใดรุ่นหนึ่ง แต่จะกระทำอย่างต่อเนื่องยาวนาน เพื่อให้แน่ใจว่าเมื่อถึงเวลาที่เหมาะสมที่ทางการจีนจะต้องเปลี่ยนคณะผู้นำแล้ว ว่าที่คณะผู้นำเหล่านั้นจะมีคุณสมบัติดีที่สุด พร้อมที่จะเป็นคณะผู้นำในรุ่นต่อไปได้

นี่คือสาเหตุว่าทำไมคณะผู้นำของจีนแต่ล่ะคนอายุเกือบ 70 ปีทั้งนั้น ก็เพราะเขาคัดกันนานอย่างนี้แหล่ะ!!!

ไม่แน่ใจเหมือนกันว่า การเกิดขึ้นของสภาโปรแกรมเมอร์ดังกล่าว จะมีกระบวนการอันสลับซับซ้อน เหมือนอย่างเช่นระบบการคัดเลือกผู้นำของเมืองจีนหรือเปล่าก็ไม่รู้แฮะ 😛

ป.ล. ผมไม่ชอบเรื่องการเมืองครับ ผมชอบเรื่องคอมพิวเตอร์กับเรื่องการลงทุนเท่านั้น 😛 ดังนั้นโปรดอย่าติเตียนอำนาจรัฐในบล็อกผมนะ T-T ได้โปรด

[tags]สภาโปรแกรมเมอร์,คัดเลือกผู้นำ,ผู้นำ,คอมพิวเตอร์,ซอฟต์แวร์,ไอที,คนไอที[/tags]